IU offre un nuovo programma di certificazione della diversità

Aug 28, 2023

Un'illustrazione colorata ritrae persone di diversa estrazione. Il programma di certificazione della leadership in materia di diversità, equità e inclusione di IU consiste in lezioni guidate da esperti progettate per aiutare i partecipanti a diventare leader, manager e alleati migliori per il posto di lavoro di oggi.

Il programma di certificazione della leadership in materia di diversità, equità e inclusione dell'autunno 2023 di IU inizierà la prossima settimana, l'8 settembre. Nel prossimo programma, i partecipanti esploreranno la diversità, l'equità e l'inclusione attraverso dati storici, quadri teorici e resoconti di prima mano.

Secondo un articolo di notizie dell’IU, il nuovo programma sviluppa e sostiene i leader attuali ed emergenti dei settori privato, pubblico e non-profit. Le lezioni tenute da esperti del programma sono progettate per aiutare le organizzazioni a diventare più inclusive insegnando ai loro leader a essere manager e alleati equi.

"Questo programma è specificamente rivolto alle persone che vogliono essere più informate dal DEI nel modo in cui guidano le organizzazioni", ha affermato Monica Johnson, vicepresidente associato di IU per la diversità, l'equità e l'inclusione, in un'intervista al podcast Business, Equity and Opportunities.

I leader informati dai DEI, ha affermato, sono il tipo di persone che vogliono essere attrezzate per guidare organizzazioni diverse, lavorare con persone provenienti da contesti diversi e aiutare queste persone a trovare un senso di appartenenza alla loro azienda.

“Costruire un’azienda pronta ad adattarsi alle esigenze di un mondo in continua evoluzione.” Johnson ha detto.

Il programma di 10 settimane è composto da cinque unità e combina due incontri di persona con sette sessioni online. Queste sessioni includono keynote di leader del settore, casi di studio interattivi e compiti progettati per preparare i partecipanti a lavorare, guidare e vivere nel mondo diversificato di oggi.

"Attraverso questo programma ho trovato la mia voce per creare un cambiamento nel mio posto di lavoro e nella mia comunità", ha detto in un video Tanya Jones, docente e coordinatrice universitaria presso la IU School of Public Health.

Il programma istruirà i partecipanti sul reclutamento, il mantenimento e lo sviluppo di un ambiente di lavoro diversificato, oltre a discutere argomenti come la filantropia e l'impegno della comunità.

Verranno studiati anche la razza, il genere e lo stato socioeconomico, concentrandosi su come questi fattori influiscono sull'istruzione, sulla valutazione e sulla leadership.

Quando le persone vedono qualcuno che ha superato il programma di certificazione della leadership IU DEI, ha detto Johnson, vuole che sappiano che stanno vedendo una persona che è stata sfidata a vedere sia i nuovi che i vecchi problemi.

"Lavoreranno con una persona che ha letto molto, che si è impegnata in conversazioni critiche e che è stata sfidata a trovare soluzioni per i problemi di oggi e non solo problemi che vengono reinventati o reimmaginati", ha detto Johnson.

Johnson ha affermato che i partecipanti possono portare con orgoglio la propria certificazione, sapendo di aver seguito un programma che prevedeva molto più che guardare un paio di video online.

"Saranno in corsi dal vivo, guidati da istruttori", ha detto Johnson. "Lavoreranno con professionisti provenienti da tutto lo stato, a volte da tutto il paese, lavorando per migliorare la loro borsa degli attrezzi da leader."

Gli istruttori del programma includono leader del DEI provenienti da tutto lo stato, come il direttore della Commissione dell'Indiana per gli affari ispanici/latini, il direttore del DEI per gli Indianapolis Colts, il direttore del DEI e del coinvolgimento dei compagni di squadra di Indygo e altro ancora.

"Abbiamo persone che provengono da tutto il mondo", ha detto Johnson. "Tutti con identità e background diversi, che hanno lavorato professionalmente in spazi che... sono anche diversi, che sono nelle risorse umane, che sono nella tecnologia."

I partecipanti impareranno a valutare lo status della propria organizzazione come comunità diversificata e riceveranno indicazioni su come migliorare.

I relatori principali di questo autunno sono Alexander Jun, professore presso l'Azusa Pacific University, Anne Mitchell, direttrice delle operazioni/iniziative strategiche presso IU, Vicky Hidalgo, responsabile dei talenti all'inizio della carriera presso Nordstrom, Karrah Herring, responsabile dell'equità, dell'inclusione e delle opportunità dell'Indiana e David Humphry, vicerettore aggiunto per la diversità, l'equità e l'inclusione presso l'Università del Colorado Boulder.